Государственная служба — важнейшая сфера, напрямую влияющая на развитие страны. Поэтому привлечение в эту систему молодых, высокообразованных, инициативных и ответственных специалистов остается одним из приоритетных направлений государственной политики. В этих целях государством последовательно внедряются новые механизмы поддержки молодежи.
Одним из таких важных нововведений стал Закон Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», подписанный Главой государства 19 мая 2026 года. Закон вступил в силу с 1 июля 2026 года и предусматривает ряд новшеств, направленных на дальнейшее совершенствование порядка поступления на государственную службу.
Одним из ключевых изменений является расширение возможностей для выпускников высших учебных заведений, окончивших обучение с отличными результатами, поступать на государственную службу без прохождения конкурсного отбора.
Согласно подпункту 5) пункта 6 статьи 28 нового Закона, выпускники организаций высшего и послевузовского образования, завершившие обучение со средним баллом (GPA) не ниже 3,33, в течение одного года после окончания вуза могут быть приняты без конкурса на отдельные административные государственные должности корпуса «Б».
Данная возможность распространяется на нижестоящие и не руководящие должности в государственных органах районного и сельского уровней. Это позволяет молодым специалистам начать профессиональную деятельность в родном регионе, приобрести необходимый опыт и реализовать свой потенциал в сфере государственного управления.
Если ранее такая возможность предоставлялась преимущественно выпускникам, обучавшимся по государственному образовательному гранту, то теперь ею могут воспользоваться и выпускники, обучавшиеся на платной основе, при условии окончания вуза со средним баллом GPA не ниже 3,33. Они также имеют право поступить на государственную службу без проведения конкурса.
Данные изменения открывают дорогу в государственную службу талантливой, образованной и инициативной молодежи. Особенно важно, что они будут способствовать снижению кадрового дефицита в районных и сельских государственных органах, а также придадут новый импульс развитию регионов. Кроме того, этот механизм создает дополнительные возможности для молодых специалистов трудиться в родном крае и вносить вклад в его развитие.
На сегодняшний день в Туркестанской области благодаря данной возможности на государственную службу уже приняты 77 молодых выпускников, которые успешно подтверждают свои профессиональные качества на практике. Они вносят вклад в повышение открытости и эффективности государственной службы, активно участвуют в оказании качественных государственных услуг населению.
Предоставленная молодежи возможность — это не просто упрощенный порядок трудоустройства. Это проявление доверия государства к образованным, трудолюбивым и преданным своему делу молодым людям. Призываем выпускников, успешно окончивших высшие учебные заведения, воспользоваться возможностями, предусмотренными Законом, и выбрать государственную службу в качестве своего профессионального пути.
Государственная служба — это не только стабильная карьера, но и возможность внести реальный вклад в развитие страны, работать на благо общества и постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки.
Департамент Агентства РК
по делам государственной службы
по Туркестанской области