Развитие и процветание общества во многом зависят от молодежи. Именно молодые люди являются опорой страны и активной частью государства. Они способны генерировать новые идеи, внедрять инновации и становиться лидерами позитивных изменений. Поэтому их главная задача — использовать открывающиеся возможности и вносить свой вклад в устойчивое развитие страны.
В этой связи по инициативе Главы государства впервые во всех регионах Казахстана началась работа по формированию регионального кадрового резерва из числа талантливой молодежи, обладающей современным мышлением и управленческим потенциалом. Указом Президента Республики Казахстан №255 от 15 июня 2023 года были утверждены Правила формирования регионального кадрового резерва областей, городов республиканского значения и столицы, а также порядок назначения из числа резервистов. В 2024 году региональный кадровый резерв был сформирован во всех регионах страны.
Данная инициатива стала важным шагом, направленным на повышение качества государственной службы и привлечение молодых квалифицированных специалистов в систему государственного управления. В Туркестанской области по решению Кадровой комиссии в региональный кадровый резерв были отобраны 30 человек. Кроме того, еще два человека были включены в резерв без прохождения отбора из Президентского молодежного кадрового резерва. Таким образом, общее количество резервистов региона составило 32 человека.
Согласно действующему законодательству, граждане, зачисленные в региональный кадровый резерв, могут быть назначены на административные государственные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах без проведения конкурса — по согласованию с уполномоченным органом. На сегодняшний день из 32 резервистов Туркестанской области 19 уже назначены на соответствующие государственные должности.
Следует отметить, что молодежь является одной из главных движущих сил общества. Современное мышление, инициативность, ответственность и стремление к развитию позволяют молодым специалистам совершенствовать процессы государственного управления, повышать эффективность принимаемых решений и укреплять взаимодействие государства с населением.
В этой связи призываем молодых людей активно использовать возможности, открывающиеся благодаря проводимым реформам в сфере государственной службы, и вносить свой вклад в развитие системы государственного управления, выбирая государственную службу в качестве профессионального пути.
Нурлан Амандык,
заместитель руководителя Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Туркестанской области.